月に一度のミーティングの時上司Aがこの階層の表を配った。
「この表のとおりですから敬意を払うように。」という説明付きで。
こんなものを配らないと誰からも敬意を払ってもらえない・・というお立場が見え見えとなり苦笑しました。
一方同列の上司Bは、こんな紙がなくってもその人が来るとみんなが集まって来て話しかけその人を囲んで話の輪ができる。そんな上司もいる。いつも楽しい話声に囲まれる。人望があるのよね‥という人もいる。
人望って何だろう。
上司Aに意見や考えを話す。すると高い確率で「そんなことはない」と却下。意見の内容よりも誰の意見かが彼のテーマだ。 耳もかさない。共感も同調もない。話す人によって表情も違う。でも本人は気づいていない。
一方上司B、どんな人の話も向き合って聞いてくれる。何もできないかもしれないが、耳を傾けて寄り添ってくれる。楽しそうに笑いながら会話を楽しんでくれる。
女子社員でもパートのスタッフさんもこの差は敏感に気が付く。
この人のために成果を出したい、仕事がしたいと考える、あと一歩先まで粘ろうと自身の能力を超えた仕事をする。
上司にとって人望はかなり重要。
